Actualités

Le 10 octobre 2025 Licenciement : le droit de se taire n’a pas à être notifié au salarié !

Le Code du travail impose à l’employeur, lors d’un entretien préalable à un licenciement pour motif personnel ou à une sanction disciplinaire, d’indiquer les motifs de la décision ...

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Le 03 octobre 2025 Licencié pour faute grave… mais dédommagé pour humiliation !

Un salarié est mis à pied à titre conservatoire puis licencié pour faute grave en raison de violences physiques et verbales commises au cours d’une altercation avec deux collègues. Il ...

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Le 26 septembre 2025 Quand le licenciement est immédiat, la remise des documents doit l’être aussi !

Licenciée pour faute grave le 9 avril 2018, une salariée saisit le Conseil de prud’hommes, notamment pour obtenir des dommages-intérêts en raison de la remise tardive (le 6 juin) par son ...

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