Actualités

Le 08 août 2025 Un licenciement verbal est nécessairement sans cause réelle et sérieuse

La Cour de cassation est venue rappeler qu’un employeur, qui manifeste sa volonté irrévocable de rompre le contrat de travail d’un salarié avant l’envoi de la lettre de licenciement, ...

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Le 25 juillet 2025 RGPD : le salarié peut exiger l’accès à ses courriels professionnels !

Un directeur est licencié pour faute à la suite de plaintes de salariées relatives à des comportements déplacés de nature sexiste ou à connotation sexuelle de sa part. Mécontent, il saisit ...

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Le 18 juillet 2025 Licenciement pour faute grave : court délai pour engager la procédure !

Une salariée est licenciée pour faute grave pour des faits dont l’employeur a eu connaissance près d’un mois et demi plus tôt.  L’intéressée conteste cette mesure : selon elle, la ...

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