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Hier Absence d’entretien professionnel : le salarié doit démontrer son préjudice

Une salariée reprochait à son ancien employeur de ne pas avoir organisé les entretiens professionnels prévus par l’article L. 6315-1 du Code du travail au cours de la relation de travail. Elle ...

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Le 06 novembre 2026 Harcèlement moral : la répétition ne suppose pas des faits différents

Licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement, une salariée saisit les prud’hommes pour obtenir la nullité de son licenciement pour harcèlement moral. Elle reproche à son ...

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Le 23 octobre 2026 Heures supplémentaires : employeur / salarié, qui doit prouver quoi ?

Trois ans après avoir quitté l’entreprise, un salarié saisit le Conseil de prud’hommes pour obtenir un rappel de salaire au titre d’heures supplémentaire. A l’appui de sa demande, il ...

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