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    <title><![CDATA[#CATEGORIE##42Bis#Voici l'actualité de votre avocat en droit du travail à Lyon]]></title>
    <link>https://www.avocat-borot.com</link>
    <description><![CDATA[#CATEGORIE#]]></description>
    <language>fr-fr</language>
    <lastBuildDate>Tue, 07 Jul 2026 14:03:27 7200</lastBuildDate>
    <copyright>https://www.avocat-borot.com</copyright>
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      <title><![CDATA[Arrêt maladie, rupture conventionnelle et discrimination ]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié en arrêt maladie se voit proposer à plusieurs reprises une rupture conventionnelle par son employeur. Après avoir refusé ces offres, il est finalement licencié pour absence ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 07 Jul 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="583">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/le-harcelement-sexuel-d---ambiance-consacre-en-droit-du-travail-_ad583.html</guid>
      <title><![CDATA[Le harcèlement sexuel d’ambiance consacré en droit du travail ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/le-harcelement-sexuel-d---ambiance-consacre-en-droit-du-travail-_ad583.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée licenciée pour faute grave conteste son licenciement devant le Conseil de prud’hommes. A l’appui de sa démarche, elle invoque des faits de harcèlement sexuel au sein de ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 03 Jul 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Grossesse et loyauté contractuelle : le silence de la salariée n’est pas fautif]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/grossesse-et-loyaute-contractuelle---le-silence-de-la-salariee-n---est-pas-fautif_ad580.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée en CDI, chargée de projet dans le secteur de la chimie, est licenciée pour faute grave en décembre 2020 après avoir informé son employeur de sa grossesse peu auparavant. Elle ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 25 Jun 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="577">
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      <title><![CDATA[Absence d’entretien annuel : pas de préjudice automatique pour le salarié ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/absence-d---entretien-annuel---pas-de-prejudice-automatique-pour-le-salarie-_ad577.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié soumis à une convention de forfait-jours réclame une indemnisation pour exécution déloyale de son contrat de travail. Il reproche à son employeur de ne pas avoir organisé les ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 19 Jun 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[CDD : pas de requalification en CDI sans demande du salarié !]]></title>
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      <description><![CDATA[Un éducateur spécialisé est recruté par une association dans le cadre d’un CDD d’un an, du 1er août 2017 au 31 juillet 2018. Son contrat prévoit une période d’essai d’un mois. Par ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 09 Jun 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement abusif et procédure irrégulière : non-cumul des indemnités !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement-abusif-et-procedure-irreguliere---non-cumul-des-indemnites--_ad571.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié, avec moins de deux ans d’ancienneté, est licencié. Mécontent, il saisit le Conseil de prud’hommes pour contester la rupture de son contrat de travail. En appel, les juges ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 05 Jun 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Géolocalisation au travail : la Haute juridiction précise les limites]]></title>
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      <description><![CDATA[Des salariés distributeurs de prospectus sont soumis à un système de géolocalisation via un boîtier mobile porté lors de leur tournée et activé par les collaborateurs, qui enregistre leur ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 29 May 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Démission sans réserve : requalification possible après 4 mois ?]]></title>
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      <description><![CDATA[Le 25 avril 2018, une salariée remet sa démission sans réserve. Quelques mois plus tard, le 16 août 2018, elle adresse un courrier à son employeur dans lequel elle rattache cette démission à ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 22 May 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[L’employeur doit délivrer un bulletin de paie conforme à l’emploi occupé]]></title>
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      <description><![CDATA[Parmi les mentions obligatoires du bulletin de paie figure l’emploi du salarié. A ce titre, l’employeur a l’obligation de s’assurer que la fonction indiquée correspond bien à celle ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 07 May 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Travail le dimanche : le salarié est-il en droit de refuser ?]]></title>
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      <description><![CDATA[A son retour d’arrêt maladie, un salarié se voit imposer par son employeur de travailler tous les dimanches jusqu’à 13 heures 30 au lieu des vendredis et samedis jusqu’à 10 ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 01 May 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Manquements graves de l’employeur : quelle marge de manœuvre pour l’apprenti ?]]></title>
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      <description><![CDATA[La rupture du contrat d’apprentissage à l’initiative de l’apprenti est strictement encadrée par le Code du travail : passé un délai de 45 jours, elle suppose en principe le respect d’un ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 24 Apr 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Prêt de main d’œuvre : l’entreprise prêteuse demeure l’employeur]]></title>
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      <description><![CDATA[Une entreprise française (entreprise prêteuse) embauche un salarié et, dans le cadre d’une mission, le met à la disposition de sa filiale à l’étranger (entreprise utilisatrice). A la suite ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 17 Apr 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Droit à la déconnexion : la contrainte conditionne l’action du salarié]]></title>
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      <description><![CDATA[Dans cette affaire, un cadre dirigeant, en arrêt maladie, avait été sollicité pour accomplir plusieurs tâches professionnelles, à savoir la signature de deux contrats d’embauche et un ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 10 Apr 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Statut de conjoint salarié : absence d’exigence de lien de subordination !]]></title>
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      <description><![CDATA[Mariée à un chirurgien-dentiste exerçant dans un cabinet dentaire, une femme saisit la juridiction prud’homale pour faire reconnaitre l’existence d’un contrat de travail avec le cabinet ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 03 Apr 2026 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Grossesse et période d’essai : une liberté de rupture sous contrôle]]></title>
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      <description><![CDATA[Une salariée engagée le 3 juillet 2017 voit sa période d’essai renouvelée jusqu’au 23 janvier 2018.Le 28 novembre 2017, elle informe son employeur de sa grossesse. Quelques semaines plus ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 27 Mar 2026 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement : l'arrêt pour accident de trajet ne compte pas dans l'ancienneté]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail, puis saisit la juridiction prud’homale afin d’obtenir la requalification de cette prise d’acte en licenciement sans cause réelle ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 20 Mar 2026 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Mission  d’expertise  et responsabilité de l'expert-comptable]]></title>
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      <description><![CDATA[Le CSE d’une entreprise mandate un cabinet d’expertise comptable pour analyser la politique sociale et la situation économique de la société. Après l’envoi de la lettre de mission et le ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 11 Mar 2026 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[ Une transaction post rupture conventionnelle n’éteint pas les droits du salarié ]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié conclut avec son employeur une rupture conventionnelle. Cette rupture est homologuée le 15 avril 2020, et le salarié perçoit une indemnité spécifique calculée sur une ancienneté de ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 06 Mar 2026 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Temps de déplacement interne à l’entreprise = temps de travail ?]]></title>
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      <description><![CDATA[Le salarié d’un hypermarché saisit la justice afin de faire reconnaître comme du temps de travail effectif (et donc payé), le trajet qu’il effectue quatre fois par jour entre le vestiaire et ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 27 Feb 2026 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Cumul de stages dans une même entreprise : possible requalification en CDI]]></title>
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      <description><![CDATA[Entre septembre 2014 et janvier 2016, un stagiaire effectue trois stages successifs dans la même entreprise, chacun d’une durée inférieure à six mois et conclu avec des établissements de ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Sat, 21 Feb 2026 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Arrêt maladie : les manquements antérieurs peuvent être sanctionnés]]></title>
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      <description><![CDATA[Une salariée, en arrêt pour maladie professionnelle depuis le 11 octobre 2019, est licenciée pour faute grave le 7 mai 2020. Son employeur lui reproche, d’une part, d’exercer, depuis 2014, une ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 13 Feb 2026 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Convocation à l’entretien préalable et refus de signature du salarié ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/convocation-a-l---entretien-prealable-et-refus-de-signature-du-salarie-_ad524.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié, licencié pour faute à l’issue d’une procédure disciplinaire, conteste la régularité de son licenciement. A l’appui de sa démarche, il soutient que la convocation à ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 06 Feb 2026 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Congés payés et arrêt maladie : le plafond de 24 jours clarifié]]></title>
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      <description><![CDATA[La loi du 22 avril 2024 a profondément modifié les règles d’acquisition des congés payés en cas d’arrêt maladie non professionnelle. Désormais, ces périodes sont assimilées à du temps ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 29 Jan 2026 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement pour harcèlement : l’enquête interne n’est pas obligatoire !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement-pour-harcelement---l---enquete-interne-n---est-pas-obligatoire--_ad520.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié, licencié pour faute grave à la suite de dénonciations de faits de harcèlement et d’agression sexuels, conteste son licenciement.Il obtient gaine cause devant la Cour d’appel, qui ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 23 Jan 2026 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="517">
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      <title><![CDATA[Droit d’alerte comité social et économique (CSE) : précisions ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/droit-d---alerte-comite-social-et-economique--cse----precisions-_ad517.html</link>
      <description><![CDATA[Tout membre élu du comité social et économique (CSE) peut exercer son droit d’alerte lorsqu’il constate une atteinte injustifiée ou disproportionnée aux droits des personnes, à leur santé ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 16 Jan 2026 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="514">
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      <title><![CDATA[Recours au CDD : nouveau motif possible depuis le 1er janvier 2026]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/recours-au-cdd---nouveau-motif-possible-depuis-le-1er-janvier-2026_ad514.html</link>
      <description><![CDATA[Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau motif de recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) est entré en vigueur pour permettre aux salariés de se former au sein d’une entreprise ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 09 Jan 2026 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Vie privée au travail : l’employeur ne peut pas tout contrôler !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/vie-privee-au-travail---l---employeur-ne-peut-pas-tout-controler--_ad511.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié, dont le contrat de travail l’obligeait à faire connaître tout changement familial, est licencié pour manquement à son obligation de loyauté. Il saisit le Conseil de prud’hommes ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 29 Dec 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Report médical d’un entretien disciplinaire : délai décalé]]></title>
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      <description><![CDATA[Lorsqu’un employeur envisage une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement, il doit convoquer le salarié à un entretien préalable. A l’issue de cet entretien, il dispose ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 18 Dec 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[L’accident de trajet n’ouvre pas droit aux indemnités d'accident du travail]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié est victime d’un accident de trajet, pris en charge par la Caisse primaire d’assurance maladie dans le cadre de la législation sur les risques professionnels. Par la suite, il est ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 12 Dec 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="502">
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      <title><![CDATA[Surcharge de travail : la démission peut être requalifiée en prise d’acte]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié démissionne en raison d’une surcharge de travail qu’il avait signalée à son employeur. Il saisit ensuite le Conseil de prud’hommes pour contester sa convention de forfait jours ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 05 Dec 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[CDD vs CDI : pas de restitution de l’indemnité de précarité !]]></title>
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      <description><![CDATA[Dans cette affaire, un salarié avait perçu, au terme de son CDD, l’indemnité de précarité. Puis, postérieurement, il avait obtenu la requalification de son contrat en CDI. Estimant ce ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 28 Nov 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Mention du lieu de travail dans le contrat : information ou engagement ?]]></title>
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      <description><![CDATA[Dans cette affaire, une salariée avait été engagée par une entreprise de nettoyage industriel, en qualité d’agent de surface. Plusieurs années plus tard, les parties avaient conclu un ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 21 Nov 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Inaptitude professionnelle : pas de remboursement du chômage par l’employeur]]></title>
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      <description><![CDATA[Dans l’une de ses décisions récentes, la Cour de cassation rappelle que la condamnation d’un employeur à rembourser les indemnités chômage versées à un salarié licencié sans cause ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 14 Nov 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Egalité de traitement : les télétravailleurs ont droit aux titres-restaurant !]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié saisit le Conseil de prud’hommes fin d’obtenir le paiement d’une somme correspondant à la contribution patronale sur les titres-restaurant pour une période durant laquelle il a ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 07 Nov 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Discrimination syndicale : le préjudice du salarié est présumé]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié, titulaire d’un mandat de délégué du personnel, est déclaré inapte à son poste. L’employeur sollicite alors l’autorisation de le licencier pour inaptitude, mais l’inspecteur ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 24 Oct 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[L’employeur peut sanctionner différemment des salariés pour la même faute]]></title>
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      <description><![CDATA[Un employeur peut sanctionner différemment des salariés ayant commis une même faute, dans l’intérêt de l’entreprise et dans le cadre de son pouvoir d’individualisation des sanctions, sans ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 17 Oct 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement : le droit de se taire n’a pas à être notifié au salarié !]]></title>
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      <description><![CDATA[Le Code du travail impose à l’employeur, lors d’un entretien préalable à un licenciement pour motif personnel ou à une sanction disciplinaire, d’indiquer les motifs de la décision ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 10 Oct 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licencié pour faute grave… mais dédommagé pour humiliation !]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié est mis à pied à titre conservatoire puis licencié pour faute grave en raison de violences physiques et verbales commises au cours d’une altercation avec deux collègues. Il ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 03 Oct 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Quand le licenciement est immédiat, la remise des documents doit l’être aussi !]]></title>
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      <description><![CDATA[Licenciée pour faute grave le 9 avril 2018, une salariée saisit le Conseil de prud’hommes, notamment pour obtenir des dommages-intérêts en raison de la remise tardive (le 6 juin) par son ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 26 Sep 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Heures supplémentaires : nouveau mode de calcul incluant les congés payés]]></title>
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      <description><![CDATA[La Cour de cassation vient d’opérer un revirement majeur en matière de calculs des heures supplémentaires. Jusqu’à présent, seules les heures de travail effectif étaient prises en compte ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 19 Sep 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Maladie : le droit au report des congés consacré par la Cour de cassation ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/maladie---le-droit-au-report-des-conges-consacre-par-la-cour-de-cassation-_ad470.html</link>
      <description><![CDATA[La Cour de cassation a opéré, le 10 septembre 2025, un revirement majeur en matière de congés payés : elle reconnaît désormais le droit pour un salarié qui tombe malade pendant ses congés ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 12 Sep 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement : le  salarié réintégré ne peut prétendre aux indemnités de rupture !]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié licencié pour faute obtient, en appel, la nullité de son licenciement en raison d’une discrimination liée à son état de santé et sa réintégration dans l’entreprise. En ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 05 Sep 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Période d’essai et discrimination : pas d’indemnité de licenciement !]]></title>
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      <description><![CDATA[Embauchée le 16 décembre 2013 par contrat de travail à durée indéterminée, une salariée est placée en arrêt de travail pour maladie du 13 janvier au 17 août 2014. Entre-temps, soit le 22 ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 29 Aug 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Heures de délégation et travail posté : le droit au repos s'applique également !]]></title>
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      <description><![CDATA[Une salariée, exerçant en travail posté et investie de mandats de déléguée syndicale et membre du CSE, est licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Mécontente, elle ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 21 Aug 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement après une rupture conventionnelle : précision]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié signe une rupture conventionnelle le 15 janvier 2018, dont la prise d’effet est fixée au 30 juin suivant. Après l’homologation de la rupture par la DREETS le 20 février 2018, ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 15 Aug 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Un licenciement verbal est nécessairement sans cause réelle et sérieuse]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/un-licenciement-verbal-est-necessairement-sans-cause-reelle-et-serieuse_ad455.html</link>
      <description><![CDATA[La Cour de cassation est venue rappeler qu’un employeur, qui manifeste sa volonté irrévocable de rompre le contrat de travail d’un salarié avant l’envoi de la lettre de licenciement, ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 08 Aug 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[RGPD : le salarié peut exiger l’accès à ses courriels professionnels !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/rgpd---le-salarie-peut-exiger-l---acces-a-ses-courriels-professionnels--_ad449.html</link>
      <description><![CDATA[Un directeur est licencié pour faute à la suite de plaintes de salariées relatives à des comportements déplacés de nature sexiste ou à connotation sexuelle de sa part. Mécontent, il saisit ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 25 Jul 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="452">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/un-licenciement-verbal-est-necessairement-sans-cause-reelle-et-serieuse_ad452.html</guid>
      <title><![CDATA[Un licenciement verbal est nécessairement sans cause réelle et sérieuse]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/un-licenciement-verbal-est-necessairement-sans-cause-reelle-et-serieuse_ad452.html</link>
      <description><![CDATA[La Cour de cassation est venue rappeler qu’un employeur, qui manifeste sa volonté irrévocable de rompre le contrat de travail d’un salarié avant l’envoi de la lettre de licenciement, ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 23 Jul 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
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      <title><![CDATA[Licenciement pour faute grave : court délai pour engager la procédure !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement-pour-faute-grave---court-delai-pour-engager-la-procedure--_ad446.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée est licenciée pour faute grave pour des faits dont l’employeur a eu connaissance près d’un mois et demi plus tôt.  L’intéressée conteste cette mesure : selon elle, la ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 18 Jul 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="443">
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      <title><![CDATA[Apprentissage : nouvelles modalités de financement depuis le 1er juillet 2025]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/apprentissage---nouvelles-modalites-de-financement-depuis-le-1er-juillet-2025_ad443.html</link>
      <description><![CDATA[De nouvelles modalités de financement de l’apprentissage, impliquant une participation plus importante de l’employeur, s’appliquent depuis le 1er juillet 2025. Jusqu’ici, le financement de ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 10 Jul 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
    <item id="440">
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      <title><![CDATA[Rupture conventionnelle : le consentement du salarié protégé n’est pas vicié !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/rupture-conventionnelle---le-consentement-du-salarie-protege-n---est-pas-vicie--_ad440.html</link>
      <description><![CDATA[Après avoir signé une rupture conventionnelle, une salariée, représentante au Comité social et économique, conteste la légalité de la décision de l’Inspection du travail ayant autorisé ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 02 Jul 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
    <item id="437">
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      <title><![CDATA[Contrat de travail à temps partagé : gare au prêt illicite de main-d’œuvre ! ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/contrat-de-travail-a-temps-partage---gare-au-pret-illicite-de-main-d---oeuvre---_ad437.html</link>
      <description><![CDATA[Le recours au travail à temps partagé est réservé aux entreprises utilisatrices qui ne peuvent pas recruter elles-mêmes un salarié qualifié, en raison de leur taille ou de leurs moyens ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 25 Jun 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="434">
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      <title><![CDATA[Embauche d’un ancien auto-entrepreneur : avec ou sans période d’essai ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/embauche-d---un-ancien-auto-entrepreneur---avec-ou-sans-periode-d---essai--_ad434.html</link>
      <description><![CDATA[Une agente commerciale ayant collaboré avec une entreprise pendant neuf mois sous le statut d’auto-entrepreneur est recrutée comme salariée en qualité d’agenceuse vendeuse par cette ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 20 Jun 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="431">
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      <title><![CDATA[Entretien préalable reporté pour cause de maladie : une seule convocation suffit !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/entretien-prealable-reporte-pour-cause-de-maladie---une-seule-convocation-suffit--_ad431.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée est convoquée à un premier entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 9 novembre, par lettre du 31 octobre.  En raison d’un arrêt maladie fournie par la salariée ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 12 Jun 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="428">
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      <title><![CDATA[Contestation d’un licenciement : délai et point de départ de la prescription]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/contestation-d---un-licenciement---delai-et-point-de-depart-de-la-prescription_ad428.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié, licencié pour faute grave par lettre du 9 août 2019, réceptionnée le 10 août suivant, saisit la juridiction prud'homale, le 10 août 2020, de demandes au titre de l'exécution et ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 04 Jun 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="425">
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      <title><![CDATA[Licenciement et vie privée du salarié : quelles sont les limites ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement-et-vie-privee-du-salarie---quelles-sont-les-limites--_ad425.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié est licencié pour faute grave, après avoir envoyé de nombreux appels et SMS depuis son téléphone professionnel sur la boite professionnelle d’une collaboratrice avec qui il avait ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 30 May 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="422">
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      <title><![CDATA[Paiement des heures : le bulletin de paie n’est pas une preuve suffisante !]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié saisit le Conseil de prud'hommes d’une demande en résiliation judiciaire de son contrat de travail et en paiement de diverses sommes au titre de l'exécution et de la rupture de son ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 23 May 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
    <item id="419">
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      <title><![CDATA[Congés payés : le manquement de l’employeur ne crée pas forcément un préjudice ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/conges-payes---le-manquement-de-l---employeur-ne-cree-pas-forcement-un-prejudice-_ad419.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée licenciée saisit la juridiction prud’homale de diverses demandes au titre de l’exécution de son contrat de travail. Elle sollicite notamment des dommages et intérêts en raison ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 16 May 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement : nul ne peut se prévaloir de sa propre turpitude !]]></title>
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      <description><![CDATA[Une salariée est recrutée en tant que préparatrice en pharmacie. Deux ans après le rachat de l’officine, son nouvel employeur découvre qu’elle ne possède ni le diplôme nécessaire pour ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 09 May 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Transfert de documents confidentiels sur sa boîte mail personnelle : faute grave ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/transfert-de-documents-confidentiels-sur-sa-boite-mail-personnelle---faute-grave--_ad413.html</link>
      <description><![CDATA[Afin de pourvoir travailler de chez elle, une salariée transfère un courriel professionnel contenant des pièces jointes confidentielles vers sa messagerie personnelle, contrevenant ainsi aux ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 24 Apr 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[L’employeur peut licencier un salarié pour inaptitude même en cas de recours ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/l---employeur-peut-licencier-un-salarie-pour-inaptitude-meme-en-cas-de-recours-_ad410.html</link>
      <description><![CDATA[L’employeur peut licencier un salarié pour inaptitude même en cas de recours Près de deux après son embauche, un salarié reconnu travailleur handicapé est déclaré inapte à tout ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 18 Apr 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Présomption de démission, salarié protégé et saisine de l'inspection du travail]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/presomption-de-demission--salarie-protege-et-saisine-de-l-inspection-du-travail_ad407.html</link>
      <description><![CDATA[La loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 a institué une « présomption de démission » permettant à l’employeur de considérer, au terme d’une procédure définie par le Code du travail, ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 11 Apr 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Forfait jours : annulation d’une convention et  droit à réparation ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/forfait-jours---annulation-d---une-convention-et-droit-a-reparation-_ad404.html</link>
      <description><![CDATA[Dans deux décisions récentes, la Cour de cassation est venue apporter une précision importante sur l’indemnisation résultant des irrégularités d’une convention de forfait en jours. Dans ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 04 Apr 2025 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Pratiques managériales inappropriées = une faute grave sanctionnable  ? ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/pratiques-manageriales-inappropriees---une-faute-grave-sanctionnable---_ad401.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié est licencié pour faute grave en raison de ses pratiques managériales inappropriées de nature à constituer un manquement à son obligation en matière de sécurité et de santé à ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 28 Mar 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Temps partiel thérapeutique et indemnité de licenciement : quel salaire  ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/temps-partiel-therapeutique-et-indemnite-de-licenciement---quel-salaire--_ad398.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée, en temps partiel thérapeutique, est placée en arrêt maladie un an plus tard. Deux ans après, elle est licenciée pour inaptitude. Lors du calcul de son indemnité de ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 21 Mar 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Droit pénal du travail : la faute lourde du salarié n’est pas requise !]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié est condamné par le tribunal correctionnel pour avoir conduit un des véhicules de son employeur sous l’emprise du cannabis, en état de récidive, et à une vitesse excessive. A cette ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 14 Mar 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Exploitation des données personnelles : une atteinte à la vie privée du salarié ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/exploitation-des-donnees-personnelles---une-atteinte-a-la-vie-privee-du-salarie--_ad392.html</link>
      <description><![CDATA[Licenciées pour faute grave, quatre salariées engagées par une société exploitant un centre d’appels saisissent la juridiction prud’homale en contestation de leurs licenciements. ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 07 Mar 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="389">
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      <title><![CDATA[Requalification de CDD en CDI : quid des délais de prescription ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/requalification-de-cdd-en-cdi---quid-des-delais-de-prescription--_ad389.html</link>
      <description><![CDATA[Engagé du 28 février 2009 au 2 juin 2019 selon plusieurs contrats de travail à durée déterminée (CDD), un salarié saisi la Conseil de prud’hommes le 27 juillet 2020 afin de solliciter la ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 28 Feb 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="386">
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      <title><![CDATA[Index de l’égalité professionnelle : échéance au 1er mars !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/index-de-l---egalite-professionnelle---echeance-au-1er-mars--_ad386.html</link>
      <description><![CDATA[Pour rappel, toutes les entreprises, les unités économiques et sociales (UES), les associations et les syndicats d’au moins 50 salariés doivent, au plus tard le 1er mars de chaque ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 21 Feb 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="383">
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      <title><![CDATA[Délai de contestation par l’employeur d’une expertise du CSE : précisions ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/delai-de-contestation-par-l---employeur-d---une-expertise-du-cse---precisions-_ad383.html</link>
      <description><![CDATA[Dans une décision du 5 février 2025, la Cour de cassation apporte des précisions quant à la computation du délai de 10 jours imparti à l’employeur pour former une contestation d’expertise ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 14 Feb 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="380">
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      <title><![CDATA[Licenciement économique : de l’importance du contenu des offres de reclassement ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement-economique---de-l---importance-du-contenu-des-offres-de-reclassement-_ad380.html</link>
      <description><![CDATA[Dans une décision en date du 8 janvier 2025, la Cour de cassation est venue préciser les exigences relatives au contenu des listes d’offres de reclassement diffusées dans le cadre d’un ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 06 Feb 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="377">
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      <title><![CDATA[La Cour de cassation consacre la notion de « harcèlement moral institutionnel » ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/la-cour-de-cassation-consacre-la-notion-de----harcelement-moral-institutionnel----_ad377.html</link>
      <description><![CDATA[Par un important arrêt du 21 janvier 2025, la chambre criminelle de la Cour de cassation consacre, pour la première fois, la notion de « harcèlement moral institutionnel » au travail.  Dans ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 31 Jan 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="374">
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      <title><![CDATA[Abandon de poste : la présomption de démission validée par le Conseil d’État]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/abandon-de-poste---la-presomption-de-demission-validee-par-le-conseil-d---etat_ad374.html</link>
      <description><![CDATA[Saisi notamment par des syndicats, le Conseil d’État a récemment rejeté la demande d’annulation du décret du 17 avril 2023 mettant en œuvre le dispositif de présomption de démission en cas ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 24 Jan 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="371">
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      <title><![CDATA[Les SMS envoyés depuis un téléphone professionnel sont présumés professionnels ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/les-sms-envoyes-depuis-un-telephone-professionnel-sont-presumes-professionnels-_ad371.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié est licencié pour faute lourde. Son employeur lui reproche notamment ses propos critiques et dénigrants visant la société et ses dirigeants, tenus lors d’échanges électroniques et ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 17 Jan 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="368">
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      <title><![CDATA[Mise à disposition d’un logement de fonction : gare au travail dissimulé !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/mise-a-disposition-d---un-logement-de-fonction---gare-au-travail-dissimule--_ad368.html</link>
      <description><![CDATA[La fourniture, par l'employeur, d'un logement constitue un avantage en nature qu'il y a lieu d'inclure dans le montant de la rémunération du salarié et qui doit être indiqué sur le bulletin de ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 10 Jan 2025 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="367">
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      <title><![CDATA[Mise à pied disciplinaire : l’accord du salarié protégé n’est pas nécessaire ! ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/mise-a-pied-disciplinaire---l---accord-du-salarie-protege-n---est-pas-necessaire---_ad367.html</link>
      <description><![CDATA[Pour rappel, toute modification des conditions de travail ou du contrat de travail du salarié protégé doit faire l’objet d’un accord préalable de ce dernier et ne peut en aucun cas lui être ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 27 Dec 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="364">
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      <title><![CDATA[Obligation de reclassement du salarié inapte : l’employeur doit agir vite !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/obligation-de-reclassement-du-salarie-inapte---l---employeur-doit-agir-vite--_ad364.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié déclaré inapte ne peut être maintenu indéfiniment dans l'attente d'un reclassement. L'employeur doit agir rapidement sous peine de voir le contrat de travail résilié à ses ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 20 Dec 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="361">
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      <title><![CDATA[Nullité du licenciement pour atteinte à une liberté fondamentale : conséquence]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/nullite-du-licenciement-pour-atteinte-a-une-liberte-fondamentale---consequence_ad361.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée est licenciée. Elle saisit la juridiction prud’homale et conteste la légitimité de son licenciement, soutenant que celui-ci porte atteinte à sa liberté d’expression, une ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 13 Dec 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Changement des conditions de travail : quid du préavis en cas de licenciement ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/changement-des-conditions-de-travail---quid-du-preavis-en-cas-de-licenciement--_ad358.html</link>
      <description><![CDATA[Un employeur informe un salarié que son lieu de travail sera modifié à compter du mois suivant. Estimant qu’il s’agit d’une modification de son contrat de travail intervenue sans son ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 06 Dec 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="355">
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      <title><![CDATA[La rupture conventionnelle modifiée sans nouvel accord du salarié est nulle]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/la-rupture-conventionnelle-modifiee-sans-nouvel-accord-du-salarie-est-nulle_ad355.html</link>
      <description><![CDATA[Un employeur et un salarié signent une convention de rupture conventionnelle le 24 novembre que l'Administration refuse d'homologuer le 29 décembre. Une convention rectifiée est soumise par ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 22 Nov 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="352">
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      <title><![CDATA[Congé sabbatique : le silence de l'employeur vaut acceptation !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/conge-sabbatique---le-silence-de-l-employeur-vaut-acceptation--_ad352.html</link>
      <description><![CDATA[Absente de son poste de travail en dépit des courriers et des mises en demeure qui lui ont été adressés par son employeur, une salariée est licenciée pour faute grave le 19 septembre ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 15 Nov 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="349">
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      <title><![CDATA[Toute atteinte à la vie privée du salarié ne justifie pas la nullité du licenciement ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/toute-atteinte-a-la-vie-privee-du-salarie-ne-justifie-pas-la-nullite-du-licenciement-_ad349.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié est contrôlé par la police, sur la voie publique, après sa journée de travail, en possession d'un sac contenant de l'herbe de cannabis. A la suite de ce contrôle, une procédure ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 08 Nov 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Congé maternité : de l'application du dispositif légal de rattrapage salarial]]></title>
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      <description><![CDATA[Sauf accord collectif plus favorable, une salariée en congé de maternité ne bénéficie du dispositif légal de garantie d'évolution salariale qu'à l'issue de ce congé. Tel est le rappel que ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 31 Oct 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="343">
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      <title><![CDATA[Revalorisation du SMIC : le décret a été publié ce jeudi 24  octobre !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/revalorisation-du-smic---le-decret-a-ete-publie-ce-jeudi-24-octobre--_ad343.html</link>
      <description><![CDATA[Annoncé dans le discours de politique générale du Premier Ministre, le décret portant relèvement du SMIC a été publié au Journal Officiel. A compter du 1er novembre, le SMIC brut ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 25 Oct 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="340">
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      <title><![CDATA[Gare aux délais de prescription qui varient selon les litiges ! ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/gare-aux-delais-de-prescription-qui-varient-selon-les-litiges---_ad340.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée licenciée saisit la justice 17 mois plus tard pour, d’une part, demander la nullité de son licenciement car elle estime avoir subi un harcèlement moral et, d’autre part, pour ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 18 Oct 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Travailler pendant un congé de maternité ne peut donner lieu à un rappel de salaire]]></title>
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      <description><![CDATA[Dans cette affaire, une salariée, qui avait été contrainte par son employeur de travailler pendant son congé maternité et ses arrêts maladies, réclamait le paiement d’un rappel de salaire ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 11 Oct 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Nullité du licenciement fondé sur des messages personnels ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/nullite-du-licenciement-fonde-sur-des-messages-personnels-_ad334.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié est licencié pour faute grave, notamment en raison de propos échangés lors d’une conversation privée avec trois personnes au moyen de la messagerie professionnelle installée sur ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 07 Oct 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Preuve des heures supplémentaires : qui doit prouver quoi ? ]]></title>
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      <description><![CDATA[Dans cette affaire, un salarié, qui revendiquait le paiement d’heures supplémentaires, avait saisi la justice.  Mais pour les juges, la demande était irrecevable puisque l’intéressé, ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 26 Sep 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Arrêt de travail et contre visite médicale par l’employeur : nouvelles modalités ]]></title>
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      <description><![CDATA[En cas d’arrêt de travail du salarié, l’employeur peut solliciter une contre-visite médicale afin de vérifier la présence du salarié à son domicile pendant les heures d’interdiction de ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 20 Sep 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="325">
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      <title><![CDATA[Télétravail non autorisé à l’étranger = faute grave du salarié ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/teletravail-non-autorise-a-l---etranger---faute-grave-du-salarie-_ad325.html</link>
      <description><![CDATA[Le télétravail non autorisé à l’étranger peut-il constituer une faute grave justifiant le licenciement ? Par un jugement rendu le 1er aout 2024, le Conseil de prud’hommes de Paris a ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 13 Sep 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="322">
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      <title><![CDATA[CDI après plusieurs CDD : qu'en est-il de la période d’essai ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/cdi-apres-plusieurs-cdd---qu-en-est-il-de-la-periode-d---essai--_ad322.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée est embauchée en qualité d’infirmière suivant trois contrats d’un mois conclus à durée déterminée, les deux derniers étant espacés de quelques jours. Quatre jours après ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 09 Sep 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="319">
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      <title><![CDATA[Avis d’inaptitude avec  impossibilité de reclassement : droits du salarié ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/avis-d---inaptitude-avec-impossibilite-de-reclassement---droits-du-salarie-_ad319.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée, en arrêt maladie, est déclarée inapte à son poste lors de la visite de reprise, l’avis du médecin du travail précisant que son « état de santé fait obstacle à tout ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 30 Aug 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement du salarié qui témoigne en justice : attention danger !]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié est licencié pour faute grave pour avoir établi un témoignage en faveur d’une ancienne salariée de la société dans le cadre d’un litige prud’homal opposant la société à ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 23 Aug 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement économique et état de santé : gare à la discrimination !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement-economique-et-etat-de-sante---gare-a-la-discrimination--_ad313.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié, en arrêt de travail pendant plus de 2 ans, s’était vu imposer de solder ses congés par son employeur, lequel l’avait ensuite licencié pour motif économique avant qu’il n’ait ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 09 Aug 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Élections du CSE : nouvelles obligations pour l’employeur]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/elections-du-cse---nouvelles-obligations-pour-l---employeur_ad310.html</link>
      <description><![CDATA[Un décret du 6 juin 2024 ajoute une nouvelle obligation pour l’employeur dans le cadre de l’organisation des élections du CSE : celui-ci est désormais tenu d’intégrer des mentions ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 02 Aug 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
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      <title><![CDATA[Harcèlement moral : l’enquête interne ne s’impose pas systématiquement ! ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/harcelement-moral---l---enquete-interne-ne-s---impose-pas-systematiquement---_ad307.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée, en arrêt de travail pendant près de 5 mois, reprend son emploi dans le cadre d’un mi-temps thérapeutique, avant d’être licenciée, 4 ans plus tard, pour faute ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 26 Jul 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="304">
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      <title><![CDATA[Harcèlement moral et condamnation pénale : précision sur l'action du CSE]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/harcelement-moral-et-condamnation-penale---precision-sur-l-action-du-cse_ad304.html</link>
      <description><![CDATA[La chambre criminelle de la Cour de cassation, dans un arrêt du 25 juin 2024, fait application de l’article 222-33-2 du Code pénal qui définit et réprime l’infraction de harcèlement moral au ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 19 Jul 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
    <item id="301">
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      <title><![CDATA[Renonciation par l’employeur à une clause de non-concurrence : gare au formalisme]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/renonciation-par-l---employeur-a-une-clause-de-non-concurrence---gare-au-formalisme_ad301.html</link>
      <description><![CDATA[Dans cette affaire, le contrat de travail d'un salarié comportait une clause de non-concurrence prévoyant la possibilité pour l'employeur d’y renoncer par lettre recommandée avec avis de ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 15 Jul 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
    <item id="298">
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      <title><![CDATA[Barème Macron : application écartée en cas de licenciement discriminatoire]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/bareme-macron---application-ecartee-en-cas-de-licenciement-discriminatoire_ad298.html</link>
      <description><![CDATA[A la suite d’un accident du travail, un salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail. Il est par la suite licencié pour inaptitude et impossibilité de ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 08 Jul 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
    <item id="295">
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      <title><![CDATA[Rupture conventionnelle : quand le consentement de l’employeur est vicié ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/rupture-conventionnelle-----quand-le-consentement-de-l---employeur-est-vicie-_ad295.html</link>
      <description><![CDATA[Faisant valoir une lassitude à son poste, une absence d’évolution et son souhait de suivre une formation, un salarié sollicite une rupture conventionnelle. Il omet toutefois de préciser que sa ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Sun, 30 Jun 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="292">
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      <title><![CDATA[Employeurs, la visite médicale de reprise n’est pas une option !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/employeurs--la-visite-medicale-de-reprise-n---est-pas-une-option--_ad292.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié est déclaré inapte à l’issue de sa visite médicale de reprise, qui avait été passée plus de deux mois après la fin de son arrêt de travail.
Il sollicite alors un rappel de ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 24 Jun 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
    <item id="289">
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      <title><![CDATA[Le licenciement pour faute n’inclut pas obligatoirement une mise à pied du salarié]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/le-licenciement-pour-faute-n---inclut-pas-obligatoirement-une-mise-a-pied-du-salarie_ad289.html</link>
      <description><![CDATA[Un employeur reproche à une salariée des faits en date du 28 octobre 2015, la convoque à un entretien préalable à un éventuel licenciement le 4 novembre 2015 et finit par la licencier pour ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 14 Jun 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="286">
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      <title><![CDATA[Modification des horaires de travail et respect de la vie familiale du salarié]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/modification-des-horaires-de-travail-et-respect-de-la-vie-familiale-du-salarie_ad286.html</link>
      <description><![CDATA[Un employeur informe l’un de ses salariés, ayant des horaires de nuit, de son affectation sur un poste de jour. Mais ce dernier refuse, à trois reprises, de s’exécuter. Il est alors licencié ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 07 Jun 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
    <item id="283">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/licenciement-sans-cause-reelle-et-serieuse---le-bareme-macron-s---impose-a-tous--_ad283.html</guid>
      <title><![CDATA[Licenciement sans cause réelle et sérieuse  : le Barème Macron s’impose à tous !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement-sans-cause-reelle-et-serieuse---le-bareme-macron-s---impose-a-tous--_ad283.html</link>
      <description><![CDATA[Saisis d’un litige, des juges considèrent que le licenciement sans cause réelle et sérieuse du salarié mérite une indemnisation au-delà du « Barème Macron », compte tenu des circonstances ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 24 May 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="280">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/la-base-de-calcul-de-la-remuneration-constitue-un-element-du-contrat-ce-travail--_ad280.html</guid>
      <title><![CDATA[La base de calcul de la rémunération constitue un élément du contrat ce travail !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/la-base-de-calcul-de-la-remuneration-constitue-un-element-du-contrat-ce-travail--_ad280.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée embauchée à temps partiel reproche à son employeur d’avoir modifié unilatéralement son temps de travail. Après avoir figuré sur une seule ligne de son bulletin de paie ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 17 May 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="277">
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      <title><![CDATA[Pas de sanction (sauf exceptions) pour un fait relevant de la vie privée !]]></title>
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      <description><![CDATA[Un employeur reproche à un salarié de s’être stationné avec un véhicule de fonction dans un chemin de forêt et de s’y être adonné à un plaisir solitaire. Un promeneur avait photographié ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 14 May 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[CSE et activités sociales et culturelles : gare à la condition d’ancienneté !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/cse-et-activites-sociales-et-culturelles---gare-a-la-condition-d---anciennete--_ad274.html</link>
      <description><![CDATA[Un comité social et économique (CSE) vote la modification de son règlement intérieur et prévoit une condition d’ancienneté de six mois pour bénéficier des activités sociales et ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 03 May 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Nouveau : acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/nouveau---acquisition-de-conges-payes-pendant-un-arret-maladie-_ad271.html</link>
      <description><![CDATA[Tirant les conséquences des arrêts rendus par la Cour de cassation le 13 septembre 2023, la loi portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne (DDADUE) modifie les ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 26 Apr 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Nouveau fait fautif : quid du délai pour la convocation à l’entretien préalable ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/nouveau-fait-fautif---quid-du-delai-pour-la-convocation-a-l---entretien-prealable--_ad268.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée est mise à pied à titre conservatoire et convoquée à un entretien préalable au licenciement fixé au 14 octobre. Puis, par lettre du 18 novembre, l'employeur lui adresse une ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 22 Apr 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Pas besoin de harcèlement moral pour commettre une faute grave !]]></title>
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      <description><![CDATA[Un employeur licencie pour faute grave l’une de ses directrices, après avoir reçu, à quelques jours d’intervalle, un courrier des délégués du personnel signé par plus de la moitié des ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 10 Apr 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement pour inaptitude, baisse de salaire et refus du salarié]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement-pour-inaptitude--baisse-de-salaire-et-refus-du-salarie_ad262.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée est déclarée inapte à son poste de travail et à tout poste à temps complet. Conformément aux préconisations du médecin du travail, l’employeur lui propose alors un poste à ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 05 Apr 2024 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Rupture conventionnelle : entretien et signature le même jour, c’est possible ?]]></title>
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      <description><![CDATA[Une salariée et son employeur signent une rupture conventionnelle.Par la suite, la salariée saisit la justice en vue de faire constater la nullité de cette rupture. Faisant valoir que ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 22 Mar 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Propos à caractère raciste tenus par un salarié : gare au respect de la vie privée !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/propos-a-caractere-raciste-tenus-par-un-salarie---gare-au-respect-de-la-vie-privee--_ad256.html</link>
      <description><![CDATA[Par une décision du 6 mars 2024, la Cour de cassation réaffirme le principe selon lequel un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut justifier un licenciement disciplinaire.Dans cette ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 15 Mar 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="253">
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      <title><![CDATA[Harcèlement : recevabilité d’un enregistrement clandestin comme mode de preuve ? ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/harcelement---recevabilite-d---un-enregistrement-clandestin-comme-mode-de-preuve---_ad253.html</link>
      <description><![CDATA[Pour rappel, la Cour de cassation a récemment opéré un revirement de jurisprudence en admettant qu'une partie puisse, en matière civile, se prévaloir d'une preuve illicite ou déloyale, à ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 08 Mar 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Jours de RTT pris ou pas pris : la preuve incombe à l’employeur !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/jours-de-rtt-pris-ou-pas-pris---la-preuve-incombe-a-l---employeur--_ad250.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié réclame le paiement de 76,89 jours de réduction du temps de travail (RTT), qu’il n’avait pas pris selon lui.Il est néanmoins débouté par la Cour d’appel, celle-ci estimant que ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 01 Mar 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Le non-respect des temps de repos ouvre, de fait, droit à réparation !]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié saisit la justice aux fins, d’une part, de voir prononcer la résiliation judiciaire de son contrat de travail et, d’autre part, de voir condamner son employeur à lui verser des ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 23 Feb 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Une lettre de licenciement peut mentionner plusieurs motifs !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/une-lettre-de-licenciement-peut-mentionner-plusieurs-motifs--_ad244.html</link>
      <description><![CDATA[Un directeur d’entreprise est licencié pour insuffisance professionnelle et faute grave.Saisis du litige, les juges écartent la faute grave, mais valident le licenciement sur le motif de ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 14 Feb 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="241">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/abandon-de-poste---la-faute-grave-n---est-pas-automatiquement-justifiee--_ad241.html</guid>
      <title><![CDATA[Abandon de poste : la faute grave n’est pas automatiquement justifiée !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/abandon-de-poste---la-faute-grave-n---est-pas-automatiquement-justifiee--_ad241.html</link>
      <description><![CDATA[Si l’abandon de poste peut désormais être assimilé à une présomption de démission, cette notion reste toutefois à manier avec prudence. Pour preuve, un récent arrêt de la Cour de ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 09 Feb 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="238">
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      <title><![CDATA[Proposition d’un CDI après un CDD : nouvelles obligations pour l’employeur]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/proposition-d---un-cdi-apres-un-cdd---nouvelles-obligations-pour-l---employeur_ad238.html</link>
      <description><![CDATA[Depuis ce 1er janvier, les salariés en fin de CDD ou de contrat d’intérim qui déclineront deux fois, en l’espace d’un an, un CDI ne pourront plus percevoir l’indemnisation chômage.Cette ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 02 Feb 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="235">
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      <title><![CDATA[Pas de violation de la clause de non-concurrence, même temporairement !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/pas-de-violation-de-la-clause-de-non-concurrence--meme-temporairement--_ad235.html</link>
      <description><![CDATA[Le salarié qui viole son obligation de non-concurrence dès la rupture de son contrat de travail, ou peu après celle-ci, perd définitivement son droit à indemnités de non-concurrence, même si ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 26 Jan 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="232">
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      <title><![CDATA[Une prime versée à tort depuis 7 ans peut-elle être supprimée ? ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/une-prime-versee-a-tort-depuis-7-ans-peut-elle-etre-supprimee---_ad232.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié reproche à son employeur la suppression du versement de primes d’équipe et de casse-croute payées depuis plus de 7 ans. Il saisit la justice.
Condamné à reprendre sous ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 19 Jan 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="229">
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      <title><![CDATA[Une preuve déloyale fournie par l'employeur peut justifier un licenciement !]]></title>
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      <description><![CDATA[Par un revirement de jurisprudence en date du 22 décembre dernier, la Cour de cassation offre désormais la possibilité à un employeur de produire en justice un enregistrement audio pris à ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 12 Jan 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="226">
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      <title><![CDATA[Pas de protection du lanceur d’alerte en cas de mauvaise foi !]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié de la SNCF, représentant syndical, est mis à pied à titre conservatoire pour avoir proféré des accusations graves à l'encontre de son ancien supérieur hiérarchique. Il ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 05 Jan 2024 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="223">
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      <title><![CDATA[Maternité : renforcement de la période de protection absolue]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/maternite---renforcement-de-la-periode-de-protection-absolue_ad223.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée, en congés payés à l’issue de son congé maternité, est convoquée à un entretien préalable en vue de son éventuel licenciement pour motif économique, entretien qui se tiendra ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 29 Dec 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="220">
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      <title><![CDATA[L’Indemnité de licenciement se calcule à l’expiration du préavis !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/l---indemnite-de-licenciement-se-calcule-a-l---expiration-du-preavis--_ad220.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée, licenciée et dispensée d’exécution de son préavis de trois mois, saisit la juridiction prud’homale d’une demande de paiement d’un reliquat de l’indemnité ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 22 Dec 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="217">
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      <title><![CDATA[Liberté d’expression du salarié : pas de licenciement sans un abus établi]]></title>
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      <description><![CDATA[Une salariée, en désaccord avec l'entreprise sur ses droits à congés payés, et notamment sur leur report, manifeste son opposition à l'accord collectif applicable, d’une part, en refusant de ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 15 Dec 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
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      <title><![CDATA[Indemnités de rupture : les stock-options ne doivent pas être pris en compte ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/indemnites-de-rupture---les-stock-options-ne-doivent-pas-etre-pris-en-compte-_ad214.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié saisit la justice de diverses demandes au titre de l’exécution et de la rupture de son contrat de travail sur la base d’un salaire de référence incluant la valeur des actions ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 08 Dec 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="211">
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      <title><![CDATA[Sanctionner un salarié grâce aux réseaux sociaux, c’est possible ? ]]></title>
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      <description><![CDATA[Une infirmière est licenciée pour faute grave. Son employeur lui reproche, en autres motifs, la consommation et l’introduction d’alcool au sein de l’hôpital ainsi que la participation à une ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 24 Nov 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Informations à fournir aux salariés : nouvelles obligations pour l’employeur]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/informations-a-fournir-aux-salaries---nouvelles-obligations-pour-l---employeur_ad208.html</link>
      <description><![CDATA[Pour rappel, la loi du 9 mars 2023 a créé un nouvel article L. 1221-5-1 dans le Code du travail obligeant l’employeur, quelle que soit la nature du contrat de travail, à remettre au salarié, ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 17 Nov 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="207">
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      <title><![CDATA[Infractions commises avec un véhicule de fonction : licenciement possible ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/infractions-commises-avec-un-vehicule-de-fonction---licenciement-possible--_ad207.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié est licencié pour faute. Son employeur lui reproche d’avoir commis quatre infractions au Code de la route avec son véhicule de fonction, sur son trajet quotidien, pour aller vers son ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 10 Nov 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Dénonciation de harcèlement et licenciement : à qui la charge de la preuve ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/denonciation-de-harcelement-et-licenciement---a-qui-la-charge-de-la-preuve--_ad204.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée, licenciée pour faute grave, obtient en justice la nullité de son licenciement. A l’appui de sa démarche, elle soutenait que si elle avait été licenciée, c’est parce qu’elle ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 03 Nov 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement : de l'obligation de respecter le barème Macron ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement---de-l-obligation-de-respecter-le-bareme-macron-_ad203.html</link>
      <description><![CDATA[Par un arrêt du 6 septembre 2023, la Cour de cassation rappelle une nouvelle fois que les plafonds et planchers prévus par le barème issu de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 (dit ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 27 Oct 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[L’employeur peut prouver la faute d’un salarié par le biais de clients-mystères !]]></title>
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      <description><![CDATA[Un salarié est licencié pour faute grave sur la base de faits prouvés par des clients-mystères, c’est-à-dire par des clients dépêchés par une société, laquelle était mandatée par ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 20 Oct 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="197">
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      <title><![CDATA[Licenciement et paternité : attention à la rédaction de la lettre de licenciement !]]></title>
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      <description><![CDATA[Un jeune père salarié est licencié deux semaines après la naissance de son enfant. Il conteste cette décision en justice. A l’appui de sa démarche, il rappelle les dispositions du Code du ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 13 Oct 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="194">
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      <title><![CDATA[Périodes d’essai : fin de la possibilité de déroger aux durées maximales légales]]></title>
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      <description><![CDATA[Depuis la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, la durée maximale de la période d'essai pour les contrats à durée indéterminée est fixée en fonction de la qualification ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 06 Oct 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Convocation à entretien préalable de licenciement : rappel des  délais !]]></title>
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      <description><![CDATA[Présentation du cas | Convocation à un entretien préalable au licenciement
Une salariée est convoquée par lettre recommandée avec avis de réception à un entretien préalable au licenciement. ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 22 Sep 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Pouvoir de sanction dans une association : la délégation doit être expresse]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/pouvoir-de-sanction-dans-une-association---la-delegation-doit-etre-expresse_ad187.html</link>
      <description><![CDATA[La responsable des ressources humaines d’une association prononce une mise à pied disciplinaire de trois jours à l’encontre d’un salarié. Ce dernier conteste et saisit la justice. A ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 15 Sep 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Entretien de licenciement : peut-on enregistrer l'employeur à son insu ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/entretien-de-licenciement---peut-on-enregistrer-l-employeur-a-son-insu--_ad184.html</link>
      <description><![CDATA[Présentation du cas | Enregistrement d'un employeur durant un entretien préalable à un licenciement.
A l’occasion de l’entretien préalable à son licenciement, un employé se fait ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 08 Sep 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="181">
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      <title><![CDATA[L’ancienneté peut-elle justifier une différence de traitement ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/l---anciennete-peut-elle-justifier-une-difference-de-traitement--_ad181.html</link>
      <description><![CDATA[Faisant valoir une différence de traitement injustifiée, une salariée, habilleuse au sein d’un cabaret, sollicite en justice la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de son ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 01 Sep 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="178">
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      <title><![CDATA[Obligation vaccinale contre le Covid-19 : que dit la Cour de cassation ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/obligation-vaccinale-contre-le-covid-19---que-dit-la-cour-de-cassation--_ad178.html</link>
      <description><![CDATA[Entre le 15 septembre 2021 et le 15 mai 2023, sauf contre-indication médicale ou présentation d'un certificat de rétablissement, une obligation de vaccination contre le covid-19 s'imposait à ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 25 Aug 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
    <item id="175">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/documents-fournis-par-l-employeur---en-anglais-ou-en-francais--that-is-the-question-_ad175.html</guid>
      <title><![CDATA[Documents fournis par l'employeur : en anglais ou en français, that is the question  ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/documents-fournis-par-l-employeur---en-anglais-ou-en-francais--that-is-the-question-_ad175.html</link>
      <description><![CDATA[Le salarié d’une entreprise française appartenant à un groupe dont la société mère est située aux États-Unis estime que le plan de commissionnement, parce qu’il est rédigé en anglais, ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Sat, 19 Aug 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
    <item id="173">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/harcelement-moral---enfin-le-revirement-de-jurisprudence-tant-attendu---_ad173.html</guid>
      <title><![CDATA[Harcèlement moral : enfin le revirement de jurisprudence tant attendu  ! ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/harcelement-moral---enfin-le-revirement-de-jurisprudence-tant-attendu---_ad173.html</link>
      <description><![CDATA[Par un arrêt rendu le 19 avril dernier, la Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence s'agissant de salariés licenciés pour avoir dénoncés des faits relevant d'une situation de ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 11 Aug 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
    <item id="170">
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      <title><![CDATA[Salariées confrontées à une fausse couche : nouveaux droits ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/salariees-confrontees-a-une-fausse-couche---nouveaux-droits-_ad170.html</link>
      <description><![CDATA[La proposition de loi permettant une meilleure prise en charge des femmes après une fausse couche a été adoptée définitivement par le parlement le 29 juin dernier. Elle entrera en vigueur en ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 04 Aug 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="167">
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      <title><![CDATA[Quelle réparation pour la victime d’un harcèlement moral  ? ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/quelle-reparation-pour-la-victime-d---un-harcelement-moral---_ad167.html</link>
      <description><![CDATA[Estimant avoir été victime de faits de harcèlement moral, un salarié licencié sait la justice. Il réclame à son employeur diverses sommes au titre de la rupture de son contrat de travail et ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 20 Jul 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
    <item id="164">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/licenciement---l---indemnite-compensatrice-de-preavis-est-elle-toujours-due---_ad164.html</guid>
      <title><![CDATA[Licenciement : l’indemnité compensatrice de préavis est-elle toujours due ? ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement---l---indemnite-compensatrice-de-preavis-est-elle-toujours-due---_ad164.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié est licencié pour inaptitude d’origine non professionnelle et impossibilité de reclassement. Le Conseil de prud’hommes juge le licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 20 Jul 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="161">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/les-trajets-au-sein-de-l---entreprise-constituent-ils-du-travail-effectif---_ad161.html</guid>
      <title><![CDATA[Les trajets au sein de l’entreprise constituent-ils du travail effectif ? ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/les-trajets-au-sein-de-l---entreprise-constituent-ils-du-travail-effectif---_ad161.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié licencié saisit la justice de diverses demandes au titre de l'exécution et de la rupture de son contrat de travail. Il sollicite notamment un rappel d'heures supplémentaire et congés ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 14 Jul 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="158">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/accident-du-travail-mortel-du-salarie---nouvelles-obligations-pour-l-employeur-_ad158.html</guid>
      <title><![CDATA[Accident du travail mortel du salarié : nouvelles obligations pour l'employeur ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/accident-du-travail-mortel-du-salarie---nouvelles-obligations-pour-l-employeur-_ad158.html</link>
      <description><![CDATA[Le décret n° 2023-452 du 9 juin 2023, applicable depuis le 12 juin 2023, impose aux employeurs d’informer l’inspection du travail lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 07 Jul 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    </item>
    <item id="152">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/prime-d---arrivee---peut-on-prevoir-un-remboursement-en-cas-de-demission--_ad152.html</guid>
      <title><![CDATA[Prime d’arrivée : peut-on prévoir un remboursement en cas de démission ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/prime-d---arrivee---peut-on-prevoir-un-remboursement-en-cas-de-demission--_ad152.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié, dont le contrat de travail prévoyait une prime d’arrivée de 150 000 € récupérable au prorata de son temps de présence en cas de faute grave, lourde ou de démission, ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 23 Jun 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="149">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/salarie-reintegre---sort-des-indemnites-versees-au-titre-du-licenciement---_ad149.html</guid>
      <title><![CDATA[Salarié réintégré : sort des indemnités  versées au titre du licenciement ? ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/salarie-reintegre---sort-des-indemnites-versees-au-titre-du-licenciement---_ad149.html</link>
      <description><![CDATA[Licencié en l’absence d’autorisation administrative délivrée par l’inspecteur du travail, un salarié protégé obtient, en justice, sa réintégration au sein de l’entreprise. ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 16 Jun 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="146">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/quel-est-l---effet-d---une-rupture-conventionnelle-signee-apres-un-licenciement--_ad146.html</guid>
      <title><![CDATA[Quel est l’effet d’une rupture conventionnelle signée après un licenciement ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/quel-est-l---effet-d---une-rupture-conventionnelle-signee-apres-un-licenciement--_ad146.html</link>
      <description><![CDATA[Employé au sein d’une société, un salarié s’entretient avec son employeur pour discuter des suites de son contrat. Dès le lendemain, l’employeur l’informe qu’il va le licencier, mais, ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 09 Jun 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="143">
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      <title><![CDATA[Un salarié en arrêt peut être déclaré inapte par le médecin du travail]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/un-salarie-en-arret-peut-etre-declare-inapte-par-le-medecin-du-travail_ad143.html</link>
      <description><![CDATA[Placé en arrêt maladie, un salarié sollicite un examen médical au terme duquel le médecin du travail le déclare inapte. Fort de cette décision, son employeur le licencie pour inaptitude et ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 02 Jun 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement nul : le salarié a-t-il droit à la participation et l’intéressement ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement-nul---le-salarie-a-t-il-droit-a-la-participation-et-l---interessement--_ad140.html</link>
      <description><![CDATA[Explication du cas | Un salarié réclame une indemnité suite à la nullité de son licenciement
Un salarié licencié, puis réintégré à la suite du prononcé de la nullité de son ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 26 May 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Inégalité salariale : peut-on obtenir les bulletins de paye de collègues ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/inegalite-salariale---peut-on-obtenir-les-bulletins-de-paye-de-collegues--_ad137.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée licenciée considère avoir été victime d’une inégalité salariale par rapport à des collègues masculins occupant ou ayant occupé le même poste. Entendant faire valoir ses ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 17 May 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Peut-on faire annuler une rupture conventionnelle que l’on a sollicitée ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/peut-on-faire-annuler-une-rupture-conventionnelle-que-l---on-a-sollicitee--_ad134.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée conclut une rupture conventionnelle avec son employeur. Quelques mois plus tard, elle saisit la justice afin d'obtenir l'annulation de la convention de cette rupture. À l'appui de sa ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 12 May 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Des témoignages anonymes suffisent-ils à prouver la faute du salarié ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/des-temoignages-anonymes-suffisent-ils-a-prouver-la-faute-du-salarie--_ad131.html</link>
      <description><![CDATA[Une sanction disciplinaire fondée sur des témoignages anonymes?
Un salarié saisit la justice en annulation de la mise à pied disciplinaire dont il fait l’objet. Les juges font droit à sa ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 05 May 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Rappel : c'est à l’employeur de prouver le paiement du salaire !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/rappel---c-est-a-l---employeur-de-prouver-le-paiement-du-salaire---_ad129.html</link>
      <description><![CDATA[Le bulletin de salaire vaut il comme preuve de paiement?
Une salariée, ayant pris acte de la rupture de son contrat de travail, réclame à son employeur la somme de 5 120,62 € à titre ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Sat, 29 Apr 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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    <item id="127">
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      <title><![CDATA[Abandon de poste : la présomption de démission devient la règle !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/abandon-de-poste---la-presomption-de-demission-devient-la-regle--_ad127.html</link>
      <description><![CDATA[Qu'est ce que la démission présumée?
Le texte était attendu. C’est désormais chose faite : le gouvernement a publié mardi 18 avril le décret relatif à la mise en œuvre de la présomption ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 21 Apr 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Peut-on rompre une période d'essai si elle n'est pas mentionnée au contrat ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/peut-on-rompre-une-periode-d-essai-si-elle-n-est-pas-mentionnee-au-contrat--_ad126.html</link>
      <description><![CDATA[Quelle mention porter sur l'attestation pôle emploi quand le salarié rompt son contrat sans période d'essai : rupture de la période d'essai ou abandon de poste?
Une salariée notifie à son ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 14 Apr 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Inaptitude : la décision du médecin du travail s'impose-t-elle à l'employeur  ? ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/inaptitude---la-decision-du-medecin-du-travail-s-impose-t-elle-a-l-employeur---_ad122.html</link>
      <description><![CDATA[Quelles sont les obligations de l'employeur quant au reclassement après inaptitude ?
En cas d'avis d'inaptitude, il appartient à l'employeur de proposer au salarié, loyalement, en tenant compte ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 07 Apr 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[CDD : pas de rupture anticipée pour des faits commis lors d’un précédent contrat]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/cdd---pas-de-rupture-anticipee-pour-des-faits-commis-lors-d---un-precedent-contrat_ad119.html</link>
      <description><![CDATA[Une salariée effectue 3 contrats à durée déterminée (CDD) successifs et ininterrompus au sein de la même entreprise. Informé de fautes que l’intéressée aurait commises au cours des 2 ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 31 Mar 2023 00:00:00 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement pour management brutal : faute simple ou faute grave ? ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement-pour-management-brutal---faute-simple-ou-faute-grave---_ad116.html</link>
      <description><![CDATA[La violence dans le management :
Après avoir déchiré, en public, le travail d’un de ses collaborateurs puis émis, à plusieurs reprises, des critiques vives et méprisantes ainsi que des ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 24 Mar 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Faire du sport pendant un arrêt de travail : une attitude déloyale ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/faire-du-sport-pendant-un-arret-de-travail---une-attitude-deloyale--_ad113.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié ayant participé à quatorze compétitions de badminton au cours de ses cinq arrêts de travail est licencié pour manquement à son obligation de loyauté. Saisis de l’affaire, les ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 17 Mar 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Licenciement pour inaptitude : quand le reclassement est impossible]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement-pour-inaptitude---quand-le-reclassement-est-impossible_ad110.html</link>
      <description><![CDATA[Quelles sont les suites d'un arrêt de travail?
Une salariée, déclarée inapte par le médecin du travail à la suite d’un accident du travail, est licenciée pour ce motif. Faisant valoir que ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 10 Mar 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="109">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/convention-en-forfait-jours---quel-delai-de-prescription-retenir-pour-agir---_ad109.html</guid>
      <title><![CDATA[Convention en forfait jours : quel délai de prescription retenir pour agir ? ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/convention-en-forfait-jours---quel-delai-de-prescription-retenir-pour-agir---_ad109.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié saisit la justice d'une action en résiliation judiciaire de son contrat de travail afin d'obtenir le paiement de diverses sommes au titre de l'exécution et de la rupture de son contrat ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 24 Feb 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="106">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/comment-rapporter-la-preuve-d-une-discrimination-a-l-embauche--_ad106.html</guid>
      <title><![CDATA[Comment rapporter la preuve d'une discrimination à l'embauche ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/comment-rapporter-la-preuve-d-une-discrimination-a-l-embauche--_ad106.html</link>
      <description><![CDATA[Les faits présumés de discrimination à l'embauche
De 2015 à 2019, un salarié effectue plusieurs missions pour accroissement temporaire d’activité à des postes de pré-monteur et de monteur. ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 16 Feb 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="101">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/licenciement---le-bareme-macron-toujours-en-vigueur-malgre-l-avis-du-ceds_ad101.html</guid>
      <title><![CDATA[Licenciement : le barème Macron toujours en vigueur malgré l'avis du CEDS]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement---le-bareme-macron-toujours-en-vigueur-malgre-l-avis-du-ceds_ad101.html</link>
      <description><![CDATA[Licenciée injustement pour motif économique, une salariée obtient en justice la condamnation de son employeur à lui verser plus de 26 000 € de dommages et intérêts. Cette décision est ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 10 Feb 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="99">
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      <title><![CDATA[Renouvellement de la période d’essai : quid de l'accord du salarié ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/renouvellement-de-la-periode-d---essai---quid-de-l-accord-du-salarie--_ad99.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié est engagé au sein d’une entreprise. Son contrat de travail prévoit une période d’essai de trois mois, renouvelable une fois. Deux jours avant l’expiration de la période ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 03 Feb 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="97">
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      <title><![CDATA[Le droit d'agir en justice contre son employeur peut être limité]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/le-droit-d-agir-en-justice-contre-son-employeur-peut-etre-limite_ad97.html</link>
      <description><![CDATA[Menacer de saisir la justice contre son employeur : est-ce une faute?
Un salarié est licencié pour faute grave. Il lui est reproché d'avoir, pour la deuxième fois, tenté d'intimider un ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 27 Jan 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="94">
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      <title><![CDATA[Une signature numérisée invalide-t-elle un contrat de travail ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/une-signature-numerisee-invalide-t-elle-un-contrat-de-travail--_ad94.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié est embauché par une société en contrat à durée déterminée saisonnier. Le lendemain, par lettre, il prend acte de la rupture de son contrat de travail estimant que son employeur ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 20 Jan 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="93">
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      <title><![CDATA[Quand une relation contractuelle est requalifiée en contrat de travail?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/quand-une-relation-contractuelle-est-requalifiee-en-contrat-de-travail-_ad93.html</link>
      <description><![CDATA[Peut on faire requalifier un contrat de mandataire en contrat de travail?
Un homme signe un contrat de mandataire avec une société. Estimant qu’il est en réalité salarié de la société, il ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 13 Jan 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="90">
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      <title><![CDATA[Le barème Macron à nouveau jugé contraire à la Charte Sociale Européenne]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/le-bareme-macron-a-nouveau-juge-contraire-a-la-charte-sociale-europeenne_ad90.html</link>
      <description><![CDATA[Dans une décision rendue publique le 26 septembre 2022, le Comité européen des droits sociaux était venu juger que le plafonnement des indemnités prud'homales en cas de licenciement injustifié ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 06 Jan 2023 00:00:00 3600</pubDate>
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    <item id="87">
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      <title><![CDATA[Harcèlement moral d'un salarié : l’employeur est-il responsable ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/harcelement-moral-d-un-salarie---l---employeur-est-il-responsable--_ad87.html</link>
      <description><![CDATA[Comment réagir en cas de harcèlement moral au travail ? 
Invoquant un harcèlement moral, une salariée, conseillère de vente, saisit la justice en résiliation judiciaire de son contrat de ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 30 Dec 2022 00:00:00 3600</pubDate>
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      <title><![CDATA[Demande de requalification d’un CDD en CDI : attention à ne pas agir trop tard !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/demande-de-requalification-d---un-cdd-en-cdi---attention-a-ne-pas-agir-trop-tard--_ad84.html</link>
      <description><![CDATA[Un salarié est engagé en contrat de travail à durée déterminée (CDD) afin de remplacer un salarié absent en arrêt maladie. Trois ans plus tard, le salarié absent est finalement licencié ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 16 Dec 2022 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
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      <title><![CDATA[Transfert du contrat de travail d'un employeur vers un autre : rappel !]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/transfert-du-contrat-de-travail-d-un-employeur-vers-un-autre---rappel--_ad81.html</link>
      <description><![CDATA[Transfert du contrat : quelles tâches sont transférées valablement ?
Une salariée saisit la justice pour obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail. A l’appui de sa ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 09 Dec 2022 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="78">
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      <title><![CDATA[Les temps de  déplacements professionnels sont-ils du temps de travail ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/les-temps-de-deplacements-professionnels-sont-ils-du-temps-de-travail--_ad78.html</link>
      <description><![CDATA[Cass. soc. 23 novembre 2022 n° 20-21.924, Sté Établissements Decayeux c/ N.
 
REVIREMENT :
Une cour d’appel avait constaté que pendant les déplacements d'un salarié technico-commercial, ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 08 Dec 2022 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="75">
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      <title><![CDATA[Vers une présomption de démission en cas d'abandon de poste]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/vers-une-presomption-de-demission-en-cas-d-abandon-de-poste_ad75.html</link>
      <description><![CDATA[Définitivement adoptée le 17 novembre 2022, la loi « marché du travail » institue une présomption de démission en cas d'abandon de poste par le salarié et précise les modalités de mise en ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 05 Dec 2022 00:00:00 3600</pubDate>
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    </item>
    <item id="72">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/licenciement-economique---les-salaries-en-contrat-d-insertion-doivent-ils-etre-soumis-aux-criteres-d-ordre-_ad72.html</guid>
      <title><![CDATA[Licenciement économique : les salariés en contrat d'insertion doivent-ils être soumis aux critères d'ordre?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/licenciement-economique---les-salaries-en-contrat-d-insertion-doivent-ils-etre-soumis-aux-criteres-d-ordre-_ad72.html</link>
      <description><![CDATA[L’arrêt du 12 juillet 2022 de la Cour de cassation donne enfin une réponse sur ce point : les salariés en contrat d'insertion doivent bénéficier des dispositions spécifiques de l'article L ...]]></description>
      <author>contact@www.avocat-borot.com (www.avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 12 Oct 2022 00:00:00 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="66">
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      <title><![CDATA[DES PRÉCISIONS SUR L’ACTIVITÉ DE TRANSPORTS DE MARCHANDISES AU REGARD DU COVID 19]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/des-precisions-sur-l---activite-de-transports-de-marchandises-au-regard-du-covid-19_ad66.html</link>
      <description><![CDATA[De nombreux textes sont actuellement pris qui permettent de définir avec précision les activités pour lesquelles il convient de continuer l'activité, tout en adoptant des mesures spécifiques, ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 24 Mar 2020 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="65">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/le-bareme-de-licenciement-des-ordonnances-macron---applicable-ou-non-applicable-_ad65.html</guid>
      <title><![CDATA[Le barème de licenciement des ordonnances Macron : applicable ou non applicable?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/le-bareme-de-licenciement-des-ordonnances-macron---applicable-ou-non-applicable-_ad65.html</link>
      <description><![CDATA[Depuis plusieurs mois maintenant, certains conseils de prud'hommes refusent d'appliquer le barème des ordonnances Macron dans le cas d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Le point sur ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 27 Mar 2019 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="59">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/le-bareme-macron-relatif-a-l---indemnisation-du-licenciement-encore-remis-en-cause_ad59.html</guid>
      <title><![CDATA[le barême Macron relatif à l’indemnisation du licenciement encore remis en cause]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/le-bareme-macron-relatif-a-l---indemnisation-du-licenciement-encore-remis-en-cause_ad59.html</link>
      <description><![CDATA[Les faits ? : Le conseil de prud’hommes de Paris juge un licenciement pour insuffisance professionnelle sans cause réelle et sérieuse, et octroie une indemnité pour réparer le préjudice du ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 25 Mar 2019 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="54">
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      <title><![CDATA[Un référent pour lutter contre le harcèlement sexuel ou les propos sexistes ?]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/un-referent-pour-lutter-contre-le-harcelement-sexuel-ou-les-propos-sexistes--_ad54.html</link>
      <description><![CDATA[Depuis le 1er janvier 2019, la loi Avenir professionnel a créé de nouvelles obligations dans les entreprises avec pour objectif :
- la lutte contre le harcèlement sexuel
- la lutte contre les ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 18 Feb 2019 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="43">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/ordonnances-macron---l---augmentation-de-l-indemnite-legale-de-licenciement_ad43.html</guid>
      <title><![CDATA[Ordonnances Macron : L’augmentation de l'indemnité légale de licenciement]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/ordonnances-macron---l---augmentation-de-l-indemnite-legale-de-licenciement_ad43.html</link>
      <description><![CDATA[

Condition d'anciennet&eacute; pour l'ouverture du droit


&nbsp;
L&rsquo;anciennet&eacute; n&eacute;cessaire pour b&eacute;n&eacute;ficier de l'indemnit&eacute; l&eacute;gale de licenciement ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 19 Oct 2017 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="42">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/preuve-des-heures-supplementaires-pour-un-salarie-au-forfait_ad42.html</guid>
      <title><![CDATA[Preuve des heures supplémentaires pour un salarié au forfait]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/preuve-des-heures-supplementaires-pour-un-salarie-au-forfait_ad42.html</link>
      <description><![CDATA[LES FAITS : un cadre administratif sous forfait en raison de la grande autonomie dont il dispose dans l'organisation de son travail saisit le juge prud'homal d'une demande de paiement d'heures ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 06 Oct 2015 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="39">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/plus-de-transaction-valable-apres-une-rupture-conventionnelle_ad39.html</guid>
      <title><![CDATA[Plus de transaction valable après une rupture conventionnelle]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/plus-de-transaction-valable-apres-une-rupture-conventionnelle_ad39.html</link>
      <description><![CDATA[LES FAITS : Un salari&eacute; signe une rupture conventionnelle le 31 octobre puis conclut une transaction le 6 novembre, dans la foul&eacute;e, cette derni&egrave;re portant sur l'ex&eacute;cution ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 18 Feb 2015 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="38">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/le-droit-individulel-a-la-formation-est-devenu-le-compte-personnel-de-formation-depuis-le-1er-janvier-2015-_ad38.html</guid>
      <title><![CDATA[Le Droit Individulel à la Formation est devenu le Compte Personnel de Formation depuis le 1er janvier 2015 ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/le-droit-individulel-a-la-formation-est-devenu-le-compte-personnel-de-formation-depuis-le-1er-janvier-2015-_ad38.html</link>
      <description><![CDATA[Depuis le 1er janvier 2015, le Droit Individuel &agrave; formation (DIF) est remplac&eacute; par le Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui implique des modifications importantes dans la pratique ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 11 Feb 2015 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="37">
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      <title><![CDATA[pas de rappel de salaire après signature d'une transaction]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/pas-de-rappel-de-salaire-apres-signature-d-une-transaction_ad37.html</link>
      <description><![CDATA[



&nbsp;
&nbsp;



Un&nbsp;salari&eacute; d&eacute;clare dans une transaction n'avoir plus rien &agrave; r&eacute;clamer &agrave; son employeur &agrave; quelque titre que ce soit, tant en ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 13 Jan 2015 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="36">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/les-demandeurs-d-emploi-peuvent-beneficier-des-droits-rechargeables-depuis-le-1er-octobre-2014_ad36.html</guid>
      <title><![CDATA[les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier des droits rechargeables depuis le 1er octobre 2014]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/les-demandeurs-d-emploi-peuvent-beneficier-des-droits-rechargeables-depuis-le-1er-octobre-2014_ad36.html</link>
      <description><![CDATA[Qu'est ce que le rechargement des droits?1er cas : le demandeur d'emploi reprend un emploi moins r&eacute;mun&eacute;r&eacute; que le pr&eacute;c&eacute;dent : Il peut cumuler partiellement son ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 10 Oct 2014 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="35">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/le-conjoint-de-la-future-mere-pourra-essister-aux-examens-prenataux-sans-diminution-de-salaire_ad35.html</guid>
      <title><![CDATA[le conjoint de la future mère pourra essister aux examens prénataux sans diminution de salaire]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/le-conjoint-de-la-future-mere-pourra-essister-aux-examens-prenataux-sans-diminution-de-salaire_ad35.html</link>
      <description><![CDATA[La loi sur l'&eacute;galit&eacute; r&eacute;elle entre les hommes et les femmes, du 4 aout 2014 modifie l'article L 1225-15 du code du travail, en&nbsp;instituant les mesures suivantes :


- Le ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 02 Sep 2014 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="34">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/les-forfaits-jours-selon-la-convention-collective-des-experts-comptables-ne-sont-pas-valables_ad34.html</guid>
      <title><![CDATA[les forfaits jours selon la convention collective des experts comptables ne sont pas valables]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/les-forfaits-jours-selon-la-convention-collective-des-experts-comptables-ne-sont-pas-valables_ad34.html</link>
      <description><![CDATA[&nbsp;
LA QUESTION POSEE : La Cour de cassation s'est saisie&nbsp;d'office de l'article 8.1.2.5 de la convention collective des cabinets d'experts comptables, relatif aux convention de forfait ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 30 May 2014 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="28">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/preuve-des-heures-supplementaires---petites-precisions-sur-le-role-de-l-employeur-dans-l-etablissement-des-heures-travaillees_ad28.html</guid>
      <title><![CDATA[Preuve des heures supplémentaires - Petites précisions sur le rôle de l'employeur dans l'établissement des heures travaillées]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/preuve-des-heures-supplementaires---petites-precisions-sur-le-role-de-l-employeur-dans-l-etablissement-des-heures-travaillees_ad28.html</link>
      <description><![CDATA[

LES FAITS : Une salari&eacute;e sollicite le paiement d'heures suppl&eacute;mentaires effectu&eacute;es et non pay&eacute;es et produit pour ce faire, les agendas qu'elle a tenus tout au long de ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 17 Jan 2014 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="27">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/clause-de-non-concurrence-dans-un-contrat-de-travail-et-un-pacte-d-actionnaire_ad27.html</guid>
      <title><![CDATA[clause de non concurrence dans un contrat de travail et un pacte d'actionnaire]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/clause-de-non-concurrence-dans-un-contrat-de-travail-et-un-pacte-d-actionnaire_ad27.html</link>
      <description><![CDATA[LES FAITS : un g&eacute;rant devenu salari&eacute; &agrave; la suite de la vente de sa soci&eacute;t&eacute;, puis&nbsp;dont le contrat de travail a &eacute;t&eacute; rompu,&nbsp;se voit opposer ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 19 Nov 2013 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="26">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/un-nouvel-article-l1235-1-du-code-du-travail---la-procedure-de-conciliation-devrait-etre-plus-securisee_ad26.html</guid>
      <title><![CDATA[Un nouvel article L1235-1 du Code du travail : la procédure de conciliation devrait être plus sécurisée]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/un-nouvel-article-l1235-1-du-code-du-travail---la-procedure-de-conciliation-devrait-etre-plus-securisee_ad26.html</link>
      <description><![CDATA[&nbsp;

D'apr&egrave;s&nbsp;le texte&nbsp;du 11 janvier 2013, il pourrait &ecirc;tre propos&eacute; sur intitiative des parties &agrave; la proc&eacute;dure, ou du bureau de conciliation,&nbsp;le ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 22 May 2013 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="25">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/l-inegalite-de-traitement-entre-salaries-est-approuvee-par-la-cour-de-cassation-----mais-uniquement-en-matiere-de-prevoyance-et-de-sante_ad25.html</guid>
      <title><![CDATA[L'inégalité de traitement entre salariés est approuvée par la Cour de Cassation ... mais uniquement en matière de prévoyance et de santé]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/l-inegalite-de-traitement-entre-salaries-est-approuvee-par-la-cour-de-cassation-----mais-uniquement-en-matiere-de-prevoyance-et-de-sante_ad25.html</link>
      <description><![CDATA[
les faits : Des salari&eacute;s non cadres dont l'employeur ne prend pas en charge toutes les cotisations pour b&eacute;n&eacute;ficier d'une pr&eacute;voyance et d'une mutuelle d'entreprise ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 03 Apr 2013 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="24">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/si-l-entretien-prealable-est-reporte-du-fait-de-l-employeur--le-licenciement-pour-faute-grave-doit-malgre-tout-etre-notifie-dans-le-mois-suivant-la-date-du-premier-entretien--a-defaut-le_ad24.html</guid>
      <title><![CDATA[Si l'entretien préalable est reporté du fait de l'employeur, le licenciement pour faute grave doit malgré tout être notifié dans le mois suivant la date du premier entretien, à défaut le licenciement est sans cause réelle et sérieuse]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/si-l-entretien-prealable-est-reporte-du-fait-de-l-employeur--le-licenciement-pour-faute-grave-doit-malgre-tout-etre-notifie-dans-le-mois-suivant-la-date-du-premier-entretien--a-defaut-le_ad24.html</link>
      <description><![CDATA[LES FAITS : un employeur qui a convoqu&eacute; un salari&eacute; &agrave; un entretien pr&eacute;alable pour faute grave reporte la date de ce dernier, de sa propre initiative, du fait de l'absence ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 12 Feb 2013 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="23">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/extension-du-conge-de-paternite---modification-de-l-article-l-1225-35-du-code-du-travail_ad23.html</guid>
      <title><![CDATA[Extension du congé de paternité - Modification de l'article L.1225-35 du Code du travail]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/extension-du-conge-de-paternite---modification-de-l-article-l-1225-35-du-code-du-travail_ad23.html</link>
      <description><![CDATA[Le cong&eacute; patermnit&eacute; r&eacute;serv&eacute; au p&egrave;re de l'enfant qui vient de naitre ou accueilli vient d'&ecirc;tre &eacute;tendu au conjointe salari&eacute; de la m&egrave;re ou ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 21 Jan 2013 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="22">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/le-lieu-du-domicile-du-salarie-importe-peu---il-doit-etre-rembourse-des-ses-frais-de-deplacement-pour-moitie--cass--soc--12-12-12_ad22.html</guid>
      <title><![CDATA[le lieu du domicile du salarié importe peu : il doit être remboursé des ses frais de déplacement pour moitié. Cass. Soc. 12/12/12]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/le-lieu-du-domicile-du-salarie-importe-peu---il-doit-etre-rembourse-des-ses-frais-de-deplacement-pour-moitie--cass--soc--12-12-12_ad22.html</link>
      <description><![CDATA[
Les faits : un salari&eacute; habitant &agrave; plus de 100 kilom&egrave;tres de son lieu de travail demande le remboursement de la moiti&eacute; de ses frais r&eacute;els, alors que l'employeur ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 14 Jan 2013 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="20">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/attention-lors-de-la-signature-d-une-transaction-en-cas-de-faute-grave---le-montant-du-preavis--theorique--entre-dans-l-assiette-de-cotisations-pour-l-urssaf---ccass-20-09-12_ad20.html</guid>
      <title><![CDATA[Attention lors de la signature d'une transaction en cas de faute grave : le montant du préavis "théorique" entre dans l'assiette de cotisations pour l'urssaf - CCass 20/09/12]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/attention-lors-de-la-signature-d-une-transaction-en-cas-de-faute-grave---le-montant-du-preavis--theorique--entre-dans-l-assiette-de-cotisations-pour-l-urssaf---ccass-20-09-12_ad20.html</link>
      <description><![CDATA[LES FAITS : une soci&eacute;t&eacute; licencie pour faute grave puis signe une transaction, se sispensant du m&ecirc;me coup du r&eacute;glement d'un pr&eacute;avis.L'URSSAF fait un redressement sur ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 05 Nov 2012 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="19">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/un-employeur-est-tenu-de-licencier-pour-faute-grave-dans-un-delai-restreint--cass--soc--11-07-2012_ad19.html</guid>
      <title><![CDATA[Un employeur est tenu de licencier pour faute grave dans un délai restreint. Cass. Soc. 11/07/2012]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/un-employeur-est-tenu-de-licencier-pour-faute-grave-dans-un-delai-restreint--cass--soc--11-07-2012_ad19.html</link>
      <description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;
&nbsp;LES FAITS : Une salari&eacute;e revient de son cong&eacute; maternit&eacute; et ne retrouve pas son poste. Elle sollicite la r&eacute;siliation de son contrat de travail, de sorte ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 03 Aug 2012 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="18">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/refuser-un-ordre-illegal-ne-peut-constituer-un-motif-de-licenciement-19-06-12_ad18.html</guid>
      <title><![CDATA[Refuser un ordre illégal ne peut constituer un motif de licenciement 19/06/12]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/refuser-un-ordre-illegal-ne-peut-constituer-un-motif-de-licenciement-19-06-12_ad18.html</link>
      <description><![CDATA[LES FAITS : Un chauffeur routier refuse d'ex&eacute;cuter une tourn&eacute;e selon les instructions de la soci&eacute;t&eacute; de transport equi l'emploie au motif qu'elle exc&egrave;derait la ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 19 Jun 2012 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="17">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/pas-de-remboursement-des-indemnites-de-chomage-a-pole-emploi-suite-a-la-nullite-du-licenciement_ad17.html</guid>
      <title><![CDATA[Pas de remboursement des indemnités de chômage à POLE EMPLOI suite à la nullité du licenciement]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/pas-de-remboursement-des-indemnites-de-chomage-a-pole-emploi-suite-a-la-nullite-du-licenciement_ad17.html</link>
      <description><![CDATA[Les faits : Une soci&eacute;t&eacute; conteste devoir rembourser les indemnit&eacute;s de ch&ocirc;mage vers&eacute;es &agrave; un salari&eacute; dont le licenciement a &eacute;t&eacute; jug&eacute; ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 06 Mar 2012 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="16">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/un-homme-qui-porte-une-boucle-d-oreille-ne-se-rend-pas-coupable-d-une-faute-justifiant-son-licenciement---20-01-12_ad16.html</guid>
      <title><![CDATA[Un homme qui porte une boucle d'oreille ne se rend pas coupable d'une faute justifiant son licenciement - 20/01/12]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/un-homme-qui-porte-une-boucle-d-oreille-ne-se-rend-pas-coupable-d-une-faute-justifiant-son-licenciement---20-01-12_ad16.html</link>
      <description><![CDATA[&nbsp;LES FAITS : Un salari&eacute;, chef de rang dans un restaurant gastronomique,&nbsp;est licenci&eacute; au motif qu'il porte une boucle d'oreille, qu'il a refus&eacute; de retirer pour faire le ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Fri, 20 Jan 2012 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="15">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/l-exposition-habituelle-a-un-risque-professionnel-peut-impliquer-la-reconnaissance-de-la-faute-inexcusable-de-l-employeur--qui-en-raison-de-son-activite--aurait-du-avoir-conscience-du-danger--_ad15.html</guid>
      <title><![CDATA[L'exposition habituelle à un risque professionnel peut impliquer la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur, qui en raison de son activité, aurait dû avoir conscience du danger - 07/11/11]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/l-exposition-habituelle-a-un-risque-professionnel-peut-impliquer-la-reconnaissance-de-la-faute-inexcusable-de-l-employeur--qui-en-raison-de-son-activite--aurait-du-avoir-conscience-du-danger--_ad15.html</link>
      <description><![CDATA[LES FAITS : Un salari&eacute; est victime d'une maladie professionnelle, reconnue et prise en charge comme telle, suite &agrave; l'exposition &agrave; des poussi&egrave;res d'amiante qui sont ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 07 Nov 2011 10:23:19 3600</pubDate>
    </item>
    <item id="14">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/breveter-une-invention-en-lien-avec-le-poste-de-travail-occupe-peut-ne-pas-etre-une-faute-grave_ad14.html</guid>
      <title><![CDATA[breveter une invention en lien avec le poste de travail occupé peut ne pas être une faute grave]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/breveter-une-invention-en-lien-avec-le-poste-de-travail-occupe-peut-ne-pas-etre-une-faute-grave_ad14.html</link>
      <description><![CDATA[LES FAITS&nbsp;: un salari&eacute; d&eacute;pose un brevet en son nom, pour une invention dont l'employeur dit qu'elle est en lien avec ses fonctions. Il est licenci&eacute; pour faute grave au motif ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 27 Sep 2011 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="13">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/heures-complementaires--il-n-est-pas-necessaire-de-faire-une-reclamation-prealable-aupres-de-l-employeur--avant-de-saisir-le-conseil-de-prud-hommes_ad13.html</guid>
      <title><![CDATA[Heures complémentaires: il n'est pas nécessaire de faire une réclamation préalable auprès de l'employeur, avant de saisir le conseil de prud'hommes]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/heures-complementaires--il-n-est-pas-necessaire-de-faire-une-reclamation-prealable-aupres-de-l-employeur--avant-de-saisir-le-conseil-de-prud-hommes_ad13.html</link>
      <description><![CDATA[LES FAITS : Une salari&eacute;e sollicite le paiement d'heures compl&eacute;mentaires au titre du remplacement d'une autre salari&eacute;e absente pour maladie, dans le cadre d'un contrat de travail ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Wed, 20 Jul 2011 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="12">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/l-age-d-un-salarie-de-plus-65-ans-n-est-pas-un-motif-de-rupture-du-contrat-de-travail_ad12.html</guid>
      <title><![CDATA[L'age d'un salarié de plus 65 ans n'est pas un motif de rupture du contrat de travail]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/l-age-d-un-salarie-de-plus-65-ans-n-est-pas-un-motif-de-rupture-du-contrat-de-travail_ad12.html</link>
      <description><![CDATA[&nbsp;
LES FAITS : Un salari&eacute;&nbsp;&nbsp;est embauch&eacute; alors qu'il est d&eacute;j&agrave; &acirc;g&eacute; de plus de 65 ans, puis quelques ann&eacute;es apr&egrave;s, est mis &agrave; ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 05 Jul 2011 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="11">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/l-employeur-commet-une-faute-justifiant-la-resiliation-du-contrat-a-ses-torts-en-ne-maintenant-pas-le-salaire-pendant-l-arret-de-travail-_ad11.html</guid>
      <title><![CDATA[L'employeur commet une faute justifiant la résiliation du contrat à ses torts en ne maintenant pas le salaire pendant l'arrêt de travail ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/l-employeur-commet-une-faute-justifiant-la-resiliation-du-contrat-a-ses-torts-en-ne-maintenant-pas-le-salaire-pendant-l-arret-de-travail-_ad11.html</link>
      <description><![CDATA[LES FAITS : un salari&eacute; victime d'un accident du travail, prend acte de la rupture de son contrat de traval aux torts de son employeur au motif que ce dernier n'a pas maintenu son salaire comme ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 28 Jun 2011 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="10">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/aptitude-avec-reserves-ne-veut-pas-dire-inaptitude---pas-de-reprise-du-paiement-du-salaire-apres-1-mois-_ad10.html</guid>
      <title><![CDATA[Aptitude avec réserves ne veut pas dire inaptitude : pas de reprise du paiement du salaire après 1 mois ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/aptitude-avec-reserves-ne-veut-pas-dire-inaptitude---pas-de-reprise-du-paiement-du-salaire-apres-1-mois-_ad10.html</link>
      <description><![CDATA[LES FAITS : Une salari&eacute;e est d&eacute;clar&eacute;e apte avec r&eacute;serve temporairement, suite &agrave; sa visite m&eacute;dicale de reprise. l'employeur lui propose alors un poste dont le ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 20 Jun 2011 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="9">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/l-absence-de-representant-du-personnel-cause-un-prejudice-au-salarie-qui-peut-en-obtenir-reparation_ad9.html</guid>
      <title><![CDATA[L'absence de représentant du personnel cause un préjudice au salarié qui peut en obtenir réparation]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/l-absence-de-representant-du-personnel-cause-un-prejudice-au-salarie-qui-peut-en-obtenir-reparation_ad9.html</link>
      <description><![CDATA[LES FAITS :
Un salari&eacute; est licenci&eacute; pour faute grave, alors qu'il b&eacute;n&eacute;ficie d'une suspension de son contrat de travail au titre d'un accident du travail, au motif de la ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Mon, 30 May 2011 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="8">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/la-majoration-de-rente-du-conjoint-survivant-peut-etre-egale-au-smic-_ad8.html</guid>
      <title><![CDATA[La majoration de rente du conjoint survivant peut être égale au SMIC  ]]></title>
      <link>https://www.avocat-borot.com/la-majoration-de-rente-du-conjoint-survivant-peut-etre-egale-au-smic-_ad8.html</link>
      <description><![CDATA[LES FAITS : la veuve d'un salari&eacute; d&eacute;c&eacute;d&eacute; d'une maladie professionnelle percevait une rente du fait de la maladie professionnelle puis&nbsp;du d&eacute;c&egrave;s de son ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 24 May 2011 10:23:19 7200</pubDate>
    </item>
    <item id="7">
      <guid>https://www.avocat-borot.com/le-retrait-de-permis-n-est-pas-une-faute-grave_ad7.html</guid>
      <title><![CDATA[Le retrait de permis n'est pas une faute grave]]></title>
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      <description><![CDATA[&nbsp;
&nbsp;
LES FAITS : un salari&eacute; est licenci&eacute; pour faute grave,&nbsp;&agrave; la suite du retrait de son permis de conduire,&nbsp;alors qu'il utilise son v&eacute;hicule pour ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Tue, 17 May 2011 10:23:19 7200</pubDate>
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      <title><![CDATA[résiliation judiciaire aux torts de l'employeur : le préavis est toujours dû]]></title>
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      <description><![CDATA[La Cour de Cassation vient de juger selon un arr&ecirc;t du 28 avril 2011, promis &agrave; une grande publication, que le salari&eacute; malade, en arr&ecirc;t de travail, peut pr&eacute;tendre ...]]></description>
      <author>contact@avocat-borot.com (avocat-borot.com)</author>
      <pubDate>Thu, 12 May 2011 10:23:19 7200</pubDate>
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