Avocat pour rupture de contrat de travail Lyon

En cas de rupture de votre contrat de travail, l'expertise juridique d'un avocat en droit social peut être requise en cas de procédure devant le conseil de prud’hommes ou dans le cadre d’une négociation, surtout avec les nouveaux barèmes issus de la Loi Macron. Maître Emmanuelle Borot, avocat au Barreau de Lyon intervenant en droit du travail, prend en charge votre dossier et organise votre défense.

Il existe plusieurs types de rupture du contrat de travail  :

La rupture conventionnelle

Il s'agit d'un accord entre l'employeur et le salarié pour mettre fin au contrat de travail. Une procédure spécifique prévue par le Code du travail nécessite des délais précis à respecter, que ce soit pour le ou les entretiens que pour l'envoi de documents.

Il est difficile de contester la rupture conventionnelle, raison pour laquelle Maître Borot vous conseille et valide avec vous le bien-fondé d’une telle procédure.

Le licenciement

Lorsque l'employeur décide de rompre le contrat de travail du salarié, et qu’il peut justifier un motif de rupture légal, il s'agit d'un licenciement.
Deux cas de figure existent, le motif personnel et le motif économique, chacun régit par des conditions et procédures strictes.

En cas de contestation du licenciement, ou pour vérifier la procédure de licenciement, vous pouvez faire appel aux compétences de votre avocat en droit social qui travaille dans votre intérêt.

  

La prise d'acte de la rupture

Un salarié qui est en désaccord avec les termes de son contrat ou ses conditions d’exécution, peut prendre acte (demander la rupture immédiate) du contrat de travail. Avant de lancer dans une telle procédure, dont les conséquences sont importantes en termes de prise en charge par le Pôle Emploi, Maître Emmanuelle BOROT, avocat au Barreau de Lyon peut vous conseiller et vous informer sur le bien-fondé d’une telle rupture, car il faut alors saisir le Conseil des Prud'hommes qui jugera, en fonction du dossier que :

• cette prise d’acte de la rupture du contrat de travail produit les effets d’un licenciement qui sera alors nécessairement abusif
• Cette prise d’acte produit les effets d’une démission n’ouvrant par conséquent pas droit à une indemnisation par Pôle emploi.

La résiliation judiciaire

En cas de manquements suffisamment importants de l’employeur vis-à-vis du contrat de travail, de la convention collective ou de la Loi, le Conseil de prud’hommes peut prononcer la résiliation : la rupture qui intervient au jour du jugement produira les mêmes effets qu’un licenciement infondé. 

Votre avocat Maître Borot, qui intervient exclusivement devant le conseil de prud’hommes et plus spécialement celui de Lyon, vous conseille sur l’opportunité de ce mode de rupture qui peut être délicat à mettre en œuvre puisque le contrat continue de s'exécuter pendant toute la durée de la procédure, jusqu'au jugement.

La démission

La rupture du contrat de travail est à l’initiative du salarié : elle oblige à un préavis qui peut être négocié et à une obligation de loyauté, voire une obligation de non concurrence. Exemple : un technico-commercial travaillant à Lyon démissionne : il doit respecter 2 mois de préavis et peut être obligé à n’exercer aucune concurrence au sein d’une entreprise à Lyon et dans un rayon de 50 kilomètres de Lyon. Votre avocate, Maître Emmanuelle Borot peut vous conseiller quant à ces obligations.

Négociation de rupture conventionnelle

Nombreux sont les salariés qui, confrontés à un épuisement professionnel, souhaitent quitter leur emploi sans démissionner. Que vous soyez en arrêt maladie ou que vous envisagiez de l’être, vous avez le droit de faire reconnaître votre état de santé dans le cadre d’une négociation de rupture conventionnelle. Cette procédure permet de rompre le contrat de travail d’un commun accord avec l’employeur, tout en bénéficiant d’indemnités spécifiques et de l’accès à l’assurance chômage.

En tant qu’avocat pour rupture conventionnelle à Lyon, Maître BOROT intervient pour faire respecter vos droits et garantir le bon déroulement de la procédure dans le respect du droit, en particulier dans des contextes sensibles, comme la dépression professionnelle ou le burnout. Il vous accompagne pour négocier une rupture conventionnelle dans un cadre sécurisé, en tenant compte de vos droits, de votre santé, et des conditions juridiques liées à l’état d’épuisement professionnel.