Licenciement pour management brutal : faute simple ou faute grave ?
La violence dans le management :
Après avoir déchiré, en public, le travail d’un de ses collaborateurs puis émis, à plusieurs reprises, des critiques vives et méprisantes ainsi que des ordres et contrordres peu respectueux à l’encontre d’autres membres de son équipe, un salarié est licencié pour faute grave.
Son employeur lui reproche un management brutal de nature à impressionner et à nuire à la santé du personnel.
Quelle est la conséquence d'un management brutal?
Si la cause du licenciement est bien réelle et sérieuse, la faute commise par le salarié ne rend pas impossible son maintien dans l’entreprise, du fait qu’il exerçait ses fonctions depuis plus de 5 ans. Cette décision est censurée par la Cour de cassation. La pratique par un salarié d’un mode de management de nature à impressionner et nuire à la santé de ses subordonnés constitue bel et bien une faute grave rendant impossible son maintien dans l’entreprise, et ce quelle que soit son ancienneté.
Cour de cassation, chambre sociale, 8 février 2023, n° 21-11.535
Vous avez d'autres questions ? vous pouvez le faire via le formulaire de contact.
- avril 2025
- Transfert de documents confidentiels sur sa boîte mail personnelle : faute grave ?
- L’employeur peut licencier un salarié pour inaptitude même en cas de recours
- Présomption de démission, salarié protégé et saisine de l'inspection du travail
- Forfait jours : annulation d’une convention et droit à réparation
- mars 2025
-
Prendre rendez-vous par téléphone04 81 68 35 91